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前台操作：先记录本单实付金额。会员自己的 100 分欢迎礼注册或登录时就自动发了，不用管；只有选中患者后出现黄色卡片（=他是经人推荐来的），确认他已完成第一次付费看诊后点一下，推荐人才拿得到 100 分感谢礼。

🎂 补发生日礼

按当月发放，下个月10号到期。同一号码本月已发过会自动跳过（不重复）。有 IC 的会员每月系统会自动发，不用手动补。

＋ 上架

选一个模板，用大白话说出想法（可语音），AI 帮你整理成提案，Jason 审核采纳后进入知识库、全员可见。

50题，约5-8分钟。测出在 SA自我实现型 / E唯我进取型 / SO社会型 / SE安全型 / C复杂型 五个维度上各自的强度高低（高/偏高/中/偏低/低），给出对应的提升建议与要避免的事，结果可下载PDF、可重测对比。

🙋 自己测 🧑‍🤝‍🧑 帮朋友/顾客测

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🔒 隐私说明：你的测试结果只有你自己和管理层能看到（用于团队了解与工作安排），同事之间互相看不到。这是帮助彼此更好协作的工具，不作为考核评分。

本工具为康亮中医自研的性格观察参考，依据公开的动机与需求心理学理论（Maslow、McClelland 等），仅供团队了解与沟通参考，不构成专业心理测评或诊断。

针对一件具体的工作，从「会不会做（能力）」和「肯不肯做（意愿）」两条轴各打 5 项分，算出现在处在哪一个发展阶段， 以及这个阶段最该用哪一种带法 —— 该手把手教、该边教边扶、该少讲多听，还是该整件交出去。

🧭 对事不对人：同一个人，扎针可能是「独当一面」，做小红书可能是「热情的新手」。所以每次盘点都要先说清楚是哪一件事，换一件事就重测一次。

🙋 我自己盘点 👔 我盘点同事

越具体越有用。「前台工作」太大，「电话回访约复诊」刚刚好。

🔒 先说清楚：你的盘点结果与教练对话，管理层看得到（同事之间互相看不到）。这不是考核评分，也不进人事档案 —— 目的只有一个：让带你的人知道现在该给你方法还是给你信心。分数低只说明「现在需要哪一种带法」，不代表你不行。